Autor: Infoestancos

El cobro obligatorio por las bolsas de plástico se retrasa inevitablemente

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Como ya os avanzamos en pasado 5 de febrero a petición de una estanquer@ de Huesca, la transposición de la directiva Europea que obliga al cobro de la mayoría de bolsas de plástico que se entregan en los comercios españoles y que debía entrar en vigor a primeros de Marzo no se ha publicado en el BOE y parece que se va a retrasar sí o sí.

Según la información que leemos en el Economista.es quedan aun algunos trámites gubernamentales por superarse que harán imposible su aplicación en las fechas previstas. Aquí tenéis el artículo.

Estamos seguros que más pronto que tarde, todos los trámites se realizarán y aparecerá la ley publicada en el BOE, momento a partir del cual será de obligatoriedad el cobro por las bolsas.

Aquí os dejo enlace a nuestra anterior noticia donde se habla de los tipos y precios mínimos a cobrar por cada uno. https://infoestancos.es/pasa-las-bolsas-plastico/

Estaremos atentos!!!

Alerta, se acerca el 11 de abril

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Se va acercando la fecha. Los días pasan volando y llegará más pronto de lo esperado el día 11 de abril de 2018 y, ese día ya no podremos vender ningún cigarrillo, cigarro, cigarrito, picadura para pipa o cualquier otra labor que no esté adaptada (excepto la picadura de liar en petacas).

Es decir, todo el tabaco debe a esa fecha estar adaptado en el etiquetado y los ingredientes  al Real Decreto 579/2017.

Tenemos que ir sacandonos las labores no adaptadas! Ayer aun me mandaron el Lucky 100 en formato antiguo…

La única excepción, como decimos más arriba, a la fecha de 11 de abril es la picadura de liar en petacas en que el plazo es hasta el 20 de mayo del año que viene 2019.

Aunque la mayoría de las marcas ya se han adaptado, algunas compañías aun tienen existencias de marcas no adaptadas y piensan liquidarlas en este primer trimestre del año.

Ojito! Ojito que nos las comemos. Actualmente nos deberían llegar únicamente labores adaptadas a las novedades normativas.

En este enlace podéis ver la noticia sobre la transposición europea que en su momento publicamos con las fechas de todos los próximos cambios.

NUESTRO PRIMER CUMPLEAÑOS. FELICIDADES A TODOS

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FELICIDADES porque lo habeis conseguido, infoestancos se ha mantenido como una página independiente de información sectorial, de estanqueros para estanqueros. Acualmente más de la mitad de la información que publicamos nos llega a traves vuestro. La publicamos y la difundimos a traves de los más de cuatro mil WhatsApp y direcciones de correo electrónico que nos habeis facilitado. Con entradas de más de siete mil usuarios mensuales podemos afirmar sin lugar a dudas que, de manera increíble e inesperada, en un solo año estamos llegando a la mayoria de las expendedurias ordinarias de España. Publicando la información de manera libre e independiente. Esa ha sido la clave!

Cuando aparecimos la pregunta que nos hacia todo el mundo era: ¿Y quién esta detras de esto? Hasta ahora parecía que nadie podía hacer nada en este sector sin el beneplacito de uno de los grandes jugadores de la partida, las marcas, la unión, logista… INFOESTANCOS nació con la voluntad de romper esa barrera de silencio y ser nuestro referente para compartir la información entre todos los compañeros. No ha sido fácil, os lo aseguro. Dicen que sin padrinos no te bautizan. Pero al final VOSOTROS lo habeis ganado. Nos habéis dado vuestra confianza, y vuestro apoyo nos ha permitido mantener nuestra libertad e independencia. Muchos expresasteis reticencias cuando os llamamos solicitando vuestro teléfono para el WhatsApp o el email para enviaros newsletters. Normal, en este sector no te puedes fiar de nadie. Pero en los últimos meses ya sois muchos los que entráis y os suscribís a la alerta de noticias a través de la web de manera voluntaria, por que os interesa lo que pasa y queréis estar informados..

Ahora ya nos conocemos. Cumplimos un año, fueron solo doce meses y aquí estamos. FELICIDADES A TODOS!

Y para celebrarlo hemos pensado en vosotros y os hemos preparado un reto con recompensa. Un crucigrama!!! y para quién nos lo envíe con las respuestas acertadas …. 20€ de regalo en compras en la tienda de nuestro patrocinador ESTANCLICK.

Las barbas de tu vecino

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La cruzada antitabaco se recrudece en Francia.

El nuevo presidente de la República D. Emmanuel Macron ha anunciado que a partir del primero de marzo el precio medio de los cigarrillos se aumentará de nuevo un euro por paquete, lo que se añade a la subida de noviembre pasado. El objetivo, ya anunciado, es llegar a los 10 euros el paquete en el 2020.

Todos los especialistas consideran que subir el precio del tabaco es un instrumento de lo más eficaz para disminuir el consumo. Todos los estudios destacan su eficacia especialmente entre los grupos sociales con menos ingresos. Es decir, las clases trabajadoras que son las que, porcentualmente, más fuman y los jóvenes. Aquellos que en lugar de mirar las estadísticas paseamos por la calle, sabemos que la bajada del consumo que reflejan los números oficiales es en realidad la bajada de ventas de Logista a los estancos, nada más. No se tiene en cuenta en las bonitas estadísticas el tabaco que ya no vende el estanco, el contrabando o la compra legal (como todos los franceses que pasan por la frontera o vuelven de vacaciones). Francia es un ejemplo evidente de como cargarse a los estancos sin disminuir el consumo. Allí fuma todo el mundo pero las ventas legales siguen cayendo… ¿por qué será?

Quizás a las provincias cercanas a la frontera les pueda ir bien temporalmente, pero no lo dudéis, cuando las barbas de tu vecino… El precio del tabaco aquí en España está barato. La presión para subirlo por parte de nuestros socios europeos irá subiendo. Será insostenible mantener estas diferencias siendo además un país turístico que recibe millones de visitas. Y nuestro poder adquisitivo no se parece ni de lejos al del norte de Europa. De eso no se acuerda nadie. El salario mínimo en Francia es de 1500 euros! Las compañías ya están comprobando lo que cuesta pasar los 5 euros. Nos salen pícaros y triquiñuelas por todos lados. No hay que dejarse engañar con las campañas mediáticas, mitad de sueldo, mitad de precio. Atentos!

Las cinco respuestas de por qué apostar por el tabaco de shisha

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No hay que ser muy perspicaz para darse cuenta que el incremento de ventas del tabaco de shisha para cachimba,  cercano al 40% en este año 2017 en relación a las ventas del año anterior, ni es casualidad ni es una moda. Un nuevo producto que nos va ayudar a diversificar nuestro catálogo y complementar nuestras ventas tradicionales. Una gran noticia y un balón de oxígeno para nuestro sector, demasiado acostumbrado a ver caer las ventas de otros muchos productos año tras año. Es por tanto una gran oportunidad, una nueva ventana de negocio que como distribuidores exclusivos de labores de tabaco no podemos dejar escapar.

PORQUE HEMOS DE APOSTAR POR EL TABACO DE SHISHA

  1. Porque España es un país con un enclave geográfico privilegiado al tener una influencia de la cultura árabe innegable, sobre todo en el sur de la península
  2. Porque además la climatología nos ayuda durante los meses de verano, cada vez más largos, al ser un producto para consumir preferentemente al aire libre
  3. Porque el tabaco de shisha experimenta innovaciones permanentes, y por tanto nuevas marcas y productos, tanto en las labores de tabaco como en los soportes y accesorios.
  4. Porque su consumo es de carácter social y para un segmento de fumadores jóvenes que nos garantiza un producto con crecimiento y futuro.
  5. ¡Porque es un nuevo producto, un nuevo mercado y no lo podemos dejar escapar!

 

IVA, RECARGO DE EQUIVALENCIA O REGIMEN GENERAL

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Respondiendo a una consulta de un estanquero de Alicate hemos intentado explicar de manera fácil la problemática que se nos planteaba al respecto de la venta de más del 20% de nuestra cifra de negocio a un PVR.

El tremendo lio sobre el IVA en régimen general en los estancos empezó en 2014 cuando con fecha 5 de mayo la Dirección General de Tributos dictó una resolución (enlace) al respecto en la que básicamente venía a decir que los estancos, como cualquier otro comercio minorista será considerado como mayorista (debiendo abandonar el régimen de equivalencia RE) cuando sus ventas para la reventa alcancen o superen el 20% del total. Y establece que a efectos de contar ese 20% se considerará venta para la reventa la venta hecha a nuestros PVR. Eso metía, y mete a muchos en el saco de mayoristas y les obligaría a salir del recargo de equivalencia y pasarse al régimen general.

Evidentemente la norma del 20% ya existía con anterioridad, pero lo estancos y el Comisionado nunca considero que les fuera de aplicación por las especiales características del sector. Los estancos son minoristas por definición legal en base a la ley 13/98 que establece el monopolio únicamente para los minoristas y lo elimina para los mayoristas (al menos teóricamente, Logista opera en libre mercado). Además, el estanco vende a PVP a los PVR, igual precio que a público, con un precio y unos márgenes establecidos en BOE.  A mi parecer, y el de la mayoría del sector, la jurista de la agencia tributaria que resolvió la consulta no examinó el problema en su contexto y erró en la respuesta, pero una resolución vinculante es una interpretación de la ley de obligado cumplimiento por lo que aquellos que venden un 20% o más de su volumen a segundo canal, o al menos lo dicen en el 347, deberían pasar a régimen general.

La pregunta seria, entonces, ¿Qué tiene de malo? Pues lo que sucede cuando una cosa está mal pensada de inicio. No cuadra nada. Primero, si pasamos a régimen general Logista en lugar de eliminar simplemente el recargo de nuestra factura y poder comprar un 1.75% más barato, nos subirá el precio de cesión, como dicta el comisionado, no fuera el caso que ganáramos más del 8.5%. Segundo, si ya somos mayoristas en régimen general, deberíamos repercutir el R.E. a nuestro cliente. No podemos meterle el 1.75 al PVR porque no hay donde meterlo. Eso sí, para aquellos que pagan alquileres astronómicos puede tener la ventaja de deducir directamente un IVA que no podrían en RE.

BAT ESPAÑA, ENTRE LAS DIEZ MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR SEGÚN TOP EMPLOYER

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British American Tobacco recibe, por noveno año consecutivo, el certificado Top Employer por contar con las mejores prácticas en la gestión del talento interno.

 Madrid, 9 de febrero de 2017.-  British American Tobacco (BAT) España se encuentra entre las diez mejores empresas para trabajar, según Top Employer, que ha seleccionado a la Compañía, junto con otras 94 empresas españolas, por sus buenas prácticas y condiciones para que sus empleados puedan desarrollarse, tanto profesional como personalmente, en aspectos como el talento, el liderazgo en la empresa, la gestión de carrera o compensaciones y beneficios, entre otras.

Este reconocimiento, se suma al que ya tiene la Compañía en Europa, obteniendo así la doble certificación.

Según Dora Vicente, directora de Recursos Humanos de British American Tobacco Iberia,“recibir, de nuevo, este reconocimiento supone un impulso a nuestra gestión interna y un reto para seguir aplicando los máximos estándares de calidad en nuestras prácticas y procesos de RR.HH. Este certificado nos permite seguir captando y reteniendo el mejor talento y promover su desarrollo interno situándonos entre los mejores empleadores del país. En España somos 220 empleados de 16 nacionalidades diferentes y experiencia muy diversa. La diversidad cultural y profesional de nuestra plantilla nos hace únicos y enriquece nuestra actividad y creatividad cada día”.

 

Un año más el certificado de Top Employer Institute en España acredita que British American Tobacco ofrece un entorno de trabajo excelente lleno de oportunidades para el desarrollo de sus trabajadores.

El análisis internacional, llevado a cabo anualmente por Top Employers Institute, reconoce a las mejores organizaciones en el mundo: aquellas que proporcionan unas condiciones excelentes para sus empleados, contribuyen a que el talento crezca y se desarrolle en todos los niveles de la organización, y se esfuerzan continuamente por potenciar su desarrollo profesional.

British American Tobacco desarrolla una política activa de gestión del talento interno que se preocupa por el aspecto, tanto laboral como personal de sus empleados, a través de unos procesos de selección de personal muy cuidados y una planificación personalizada de carrera y sucesión. Para ello, utiliza herramientas de gestión del talento innovadoras que permiten la eficacia de su equipo de RRHH, así como una evaluación constante de los procesos de retribución y calidad de vida laboral.

Además de esta certificación, la empresa ha recibido otros galardones en materia de RRHH que la hacen una de las mejores empresas para trabajar en España como el ranking de la revista “Actualidad Económica” o el sello EFR de “Empresa Familiarmente Responsable”.

Las empresas participantes en el proceso de certificación de Top Employers han de superar un riguroso proceso analítico en el que se evalúan y auditan 600 buenas prácticas de Recursos Humanos en el que las respuestas son auditadas individualmente.

Equipo de BAT España, de izquierda a derecha:

  • Cristina Agudo, Responsable de Comunicación para BAT Iberia
  • Gonzalo Romero, Director Comercial para BAT España
  • Ana Ramos: Manager de Asuntos regulatorios y fiscalidad para Iberia
  • Gabriel de Prado: Director para otros mercados (Canarias, Andorra, Gibraltar y Portugal)
  • Ana Expósito: Ejecutiva de administración de personal para IBERIA
  • Lidia Alastuey: Ejecutiva de RRHH para Iberia
  • Sacha Ruffier: Director General para Iberia

Delante:

  • Dora Duarte Vicente: Directora de RRHH para Iberia
  • Almudena Fernández de Mazarambroz: Responsable de desarrollo del habilidades de Marketing para el Sur de Europa

Sobre British American Tobacco

British American Tobacco España pertenece al Grupo British American Tobacco, una de las compañías de tabaco más internacionales y la primera del sector por cuota de mercado desde la reciente adquisición de Reynolds American en Estados Unidos. Con presencia en más de 200 países en todo el mundo y líder global en productos de nueva generación, en los que llevamos invertidos 2.500 millones de dólares en los últimos seis años. Contamos con más de 57.700 personas trabajando a nivel internacional. En España, BAT tiene presencia desde 1990 y la conforman 220 empleados de 16 nacionalidades diferentes y experiencia muy diversa. En España, su sede principal está en Madrid y cuenta con una amplia red de ventas que opera en toda la península y en las Islas Canarias.

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