Reducción de jornada laboral y control horario: en pausa hasta nuevo aviso
Tres partidos frenan la nueva ley laboral en el Congreso. Te contamos en qué punto está y qué puede pasar en los próximos días.
El Congreso ha metido el freno. La propuesta para reducir la jornada a 37,5 horas semanales, reforzar el registro horario y blindar la desconexión digital se enfrenta a un futuro incierto. No está enterrada, pero sí en pausa.
La ley se atasca en el Congreso
La ley para reducir la jornada laboral fue registrada oficialmente por el Gobierno tras el acuerdo entre los ministerios de Trabajo y Economía. El plazo para que los partidos presentaran enmiendas se cerró hace solo unos días, y varios grupos —PP, Vox y Junts— han optado por presentar enmiendas a la totalidad.
Es decir, no quieren matizarla, quieren tumbarla entera. Si alguna de esas enmiendas se aprueba, el proyecto se devuelve al Gobierno y toda la tramitación tendría que empezar de cero.
Con una mayoría parlamentaria tan frágil, y rumores de posibles elecciones anticipadas en el aire, cualquier votación es incierta. Lo que hoy parece avanzar, mañana puede quedar en punto muerto.
¿Qué pasará en julio?
El siguiente paso será la votación de las enmiendas a la totalidad, prevista para julio en el Congreso.
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Si al menos una de ellas prospera, la ley queda bloqueada y el Gobierno tendría que rehacer el proyecto desde el principio.
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Si ninguna es aprobada, la ley sigue su curso: se debatirán y votarán enmiendas parciales que pueden modificar el contenido.
Después, el texto resultante se someterá a votación final en el Congreso.
Si se aprueba, se enviará al Senado, donde puede ocurrir una de tres cosas:
- Que se apruebe sin cambios,
- Que se le introduzcan modificaciones,
- O que sea vetado por mayoría absoluta.
En caso de veto o cambios, el texto regresará al Congreso para una última votación definitiva. Solo entonces podrá publicarse en el BOE y entrar en vigor.
¿Y qué puedes hacer como estanquero?
Por ahora, no hace falta precipitarse. Las medidas aún no son definitivas ni tienen fecha de aplicación, así que, de momento, no cambian las obligaciones laborales si tienes personal contratado.
Lo más sensato es mantenerse informado y no dejarse arrastrar por titulares confusos. La ley ni está aprobada ni está descartada, su futuro sigue en el aire.
👉🏼 Si quieres repasar qué incluía esta propuesta y cómo podía afectar a tu estanco, puedes leer nuestro artículo anterior aquí.
Y como siempre, mantente atento a tu pantalla, porque en cuanto haya novedades reales, te las contaremos al detalle.
