La reducción de la jornada laboral sigue avanzando trámites
El Gobierno impulsa la jornada de 37’5h, pero los apoyos parlamentarios no están atados. ¿Conseguirá luz verde en el Congreso?
Ayer martes el Consejo de Ministros dio un paso clave, aunque no definitivo. El anteproyecto de ley que recorta la jornada laboral máxima en España ya ha sido enviado al Congreso. A partir de aquí, empieza el verdadero partido.
Aunque el Gobierno insiste en implantar las 37,5 horas semanales sin rebaja salarial, la propuesta llega a las Cortes sin los apoyos asegurados. Ya en el trámite previo consiguió el respaldo de los sindicatos, pero no de las patronales. Y ahora, en el Parlamento, el resultado sigue siendo incierto.
El calendario ideal… si todo sale bien
La intención del Ejecutivo es clara: bajar la jornada a 38,5 horas en 2025 y dejarla en 37,5 en 2026. Sin recortes de sueldo, por supuesto.
Pero una cosa es la intención y otra, la realidad parlamentaria. La propuesta necesita sumar apoyos que hoy no están garantizados.
Algunos socios habituales piden cambios. Otros la consideran insuficiente. Incluso hay partidos que ni siquiera han tomado una posición clara.
¿Qué implica para tu estanco?
Aunque aún no es ley, el debate está sobre la mesa. Y si prospera, afectará directamente a los trabajadores de tu mostrador.
Si tienes empleados a jornada completa, deberás reorganizar turnos y cuadrantes. También será clave revisar el convenio colectivo de comercio.
Y ojo: esto no va contigo como autónomo, pero sí con tu papel como empleador.
¿Tiene futuro esta ley?
Esa es la gran incógnita. Desde el Ministerio de Trabajo aseguran que la medida es “razonable”, beneficiaría a 12 millones y medio de trabajadores y que otros países ya han avanzado por esa vía.
Pero en el Parlamento, nada está cerrado. La ley podría cambiar… o quedar en punto muerto. Lo que sí parece inevitable es que el debate sobre el tiempo de trabajo ha llegado para quedarse.
Más control y sanciones más duras: lo que también trae el proyecto
Además del recorte horario, el borrador de ley incluye cambios importantes en el control de las horas trabajadas. Si el texto prospera tal y como está, desaparecerá el registro en papel: los fichajes deberán hacerse de forma digital y estar conectados a sistemas que permitan su consulta directa por parte de Inspección. También se endurecen las sanciones: ya no se multará solo a la empresa en general, sino por cada empleado con exceso de jornada no pagado. Esto puede multiplicar el impacto económico para los negocios que no cumplan.
Toca estar atentos, pero no correr
En resumen: no hagas cambios aún, pero mantente informado y empieza a planificar escenarios. Si la ley se aprueba, tendrás poco margen de reacción.
Y si no sale adelante, al menos habrás aprovechado para poner al día tu planificación laboral.
¿Tú qué crees? ¿Habrá jornada de 37,5 horas… o se quedará en promesa electoral?
